La costituzione del tavolo avviene in seguito alla Conferenza su giovani e precarietà "Generazioni ad Alta risoluzione" lo scorso 10 marzo a Roma, organizzata dai Giovani Democratici, dall'Associazione XX maggio e dall'Associazione Lavoro&Welfare giovani.
Il tavolo permanente serve ad interloquire con 38 Associazioni di giovani e precari, che rappresentano oltre 200 mila persone, e che hanno chiesto ed avuto un dialogo con il Partito Democratico ed il Segretario Pierluigi Bersani in occasione della Conferenza del 10 marzo.
In quell'occasione le Associazioni hanno presentato al PD un decalogo di proposte per superare la precarietà che il Dipartimento Economia e Lavoro del PD ha condiviso.
Le parti del tavolo permanente "Generazioni ad alta risoluzione" si sono impegnate ad approfondire le proposte governative, ad elaborare emendamenti in modo condiviso e in stretto rapporto con i gruppi Parlamentari, ad attivare, inoltre, iniziative pubbliche e confronti con tutte le forze politiche, sociali e associative.

Di seguito riportiamo un primo giudizio del tavolo permanente con le associazioni di "Generazioni ad alta risoluzione" condotto dal Dipartimento Economia e Lavoro e dal Forum del Lavoro del PD, sul Disegno di Legge del Governo.
Riforma del mercato del lavoro: ancora troppo poco per i precari Valutando i provvedimenti per la riforma del Mercato del Lavoro si vogliono esprimere alcune prime valutazioni con particolare attenzione ai lavoratori precari, atipici e ai professionisti.

Riduzione delle forme abusate: Si valuta positivamente il superamento delle dimissioni in bianco e la cancellazione dell’Associazione in partecipazione.

Apprendistato: E’ condivisa l’affermazione che l’apprendistato deve essere lo strumento principale d’accesso dei giovani al lavoro ma, proprio per questo, non si capisce come sia possibile con il permanere di quasi tutte le attuali forme di lavoro precario alternative e concorrenziali con all’apprendistato. E’ incomprensibile, quindi, che non si sia proceduto alla cancellazione dei tirocini extracurriculari parlando genericamente di “delineare con le regioni un quadro più razionale ed efficace”.
E’ positiva la previsione del 50% di stabilizzazioni per utilizzare nuovamente l’apprendistato ma non si condivide lo sperpero di oltre 2 miliardi di € solo nella parte instabile dell’apprendistato. Senza che una parte degli attuali incentivi siano utilizzati per rendere più conveniente la stabilizzazione c’è il serio rischio che l’utilizzo dell’apprendistato sia minore che nel passato.

Costo del lavoro: Si condivide il principio di fare costare di più il lavoro parasubordinato e a partita iva per ridurre gli abusi, ma la strada intrapresa è poco convincente e penalizzante per i lavoratori. Non s’incide, infatti, sulla parte importante del costo del lavoro (compensi e protezione sociale 40/50% di costo in meno rispetto ai dipendenti) e si aumenta l’aliquota previdenziale al 33% che, in assenza di una regolazione dei compensi, viene scaricata sul reddito netto dei lavoratori. Si parificano questi lavoratori ai dipendenti ma si lasciano grandi ingiustizie come il minimale molto più alto o la contribuzione sociale lasciata allo 0,72% contro il 7/10 % che versano le imprese per i dipendenti. E’ gravissimo, inoltre, l’aumento dell’aliquota anche per le lavoratrici e lavoratori indipendenti con partita iva, che pagano da soli i contributi, quando per tutti gli altri lavoratori autonomi iscritti all’Inps ci si è attestati al 24%.

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